为进一步严肃换届纪律，济南市历下区精心谋划，严抓落实，找准发力点、风险点，不断强化宣教实效，夯实换届工作基础。

创新宣传载体

设计制作带有换届纪律“十严禁”信息的宣传品，发放给辖区党员群众，在街道、社区服务场所等人员密集场所及区委网站、重大会议、集体活动中滚动播放“十严禁”换届纪律宣传片，印制换届纪律提醒卡、明白纸、严肃换届纪律工作制度汇编等材料，力求达到潜移默化、细致入微的宣传效果。创作《换届纪律正气歌》，用铿锵有力的节奏、朗朗上口的歌词，广泛宣传“十严禁”换届纪律要求。?

精准分类施教

将换届纪律要求列为理论中心组学习内容，作为新任处级干部培训班等主体班次的必学内容，在确保教育全覆盖的基础上，活化教育方式，突出因人施教，分类施策。区几大班子先学先行，在集体学习的基础上，召开专题民主生活会，做到吃透精神、带头遵守。各级各单位根据不同类型党员干部实际情况，着力加强分类指导。对在职干部，采取组织生活会、专题研讨会等形式集中学习；对党外干部、“两代表一委员”，采取发送宣传资料、召开座谈会等办法进行学习；对离退休老同志，通过召开情况通报会的形式，做好换届工作有关要求及情况通报工作，邀请他们作换届纪律监督员，引导他们及时了解换届、积极支持换届。

深入谈心谈话

把谈心谈话作为广大干部接受教育、净化思想、统一认识的重要契机，认真落实“六必谈”要求，坚持区级领导干部带头谈，中层领导干部普遍谈，纪检监察、组工干部深入谈，实现谈心谈话全覆盖。特别是区委书记及时与未列入会议推荐参考名单人员，拟提拔和进一步使用人选考察对象，列入会议推荐参考名单、但未被确定为考察对象人员谈话交流，引导大家正确看待进退留转。同时，结合干部日常监督，对存在苗头性、倾向性问题提前谈，通过主动约谈的形式及时提醒打招呼；对干部群众有反映的及时谈，第一时间进行了解和谈话，并对确实存在问题的严格处理。换届以来，组织中层干部谈心谈话500余人次，严肃了换届纪律，掌握了部门动态和干部心声。

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